社会责任导致有能力的员工

一段时间以前，Polygon在挪威签署了与Ringer I Vannet（水中的戒指）签署的集体协议，该公司是NHO（挪威企业的联邦）合资企业，以帮助有各种原因的人们最终在劳动力之外。Polygon Bergen首次出局，2018年4月，第一位员工被聘为净化技术员。紧随其后的是几个。

Ringer I Vannet和公司首先进行深入的需求评估，并使用其网络找到适当的候选人，然后他们进行招聘过程。如果找到合适的比赛，则开始试用期，以后是永久就业的目标。

换句话说，目标是将求职者与合适的公司配对。每年，这种招聘方法会导致挪威的1,500多人通过Ringer I Vannet找到永久性的工作。

“ Polygon有一个雄心勃勃的损害恢复行业在社会责任方面的领先参与者。作为“我们的责任”计划的一部分，必威体育官我们试图照顾我们的员工，同时也为那些出于某种原因遇到的工作生活遇到障碍的人提供机会。”

去年夏天，奥斯陆的会计部通过Ringer I Vannet进行了招聘。他们首先采访了12名候选人，其中4名接手进行了第二次采访。在最终找到合适的候选人之后，他或她工作了三个月的试用期。试用期顺利，导致了永久合同。

一两个星期前，Polygon在试用期间雇用了另一名员工，该公司正在积极努力将这种做法传播给该国其他地区。

Jeanette Vannebo说：“几家当地的NHO办公室已经联系了我们，我们希望能够在更多的多边形地区建立合作。”

因为这不仅仅是对求职者有益的东西，”她保证。“多边形也有很大的收获”。

“这是招聘的一种非常积极的方法，双方都可以看到它的工作原理和感觉。最后，我们受益于获得新的熟练，积极进取和忠实的员工。”珍妮特（Jeanette）同情地说。