照顾我们最宝贵的资产

10月10日星期天是世界精神卫生日。在Polygon,人是其商业哲学的核心——Polygon模型——也是公司“我们的责任”项目的核心部分。必威体育官员工心理健康一直是这些框架内的一个重要主题,但在考虑到全球COVID-19大流行的影响时,现在更是如此。总有更多的事情可以做。

Polygon拥有来自16个国家的5400多名员工。作为一个负责任和尊重他人的雇主,公司致力于建设一个更美好的社会。无论背景和经验如何,Polygon的每个人都应该受到尊重和包容。这是公司企业文化的基石,与诚信、卓越和同理心的商业价值观是一致的。Polygon通过其出版的《行为准则》和国家层面的员工手册、负责任的商业伙伴政策和包容性培训,促进员工的多样性以及健康和安全。

  • 多边形国家有自己的促进福祉的地方举措,例如保健服务热线、提高对这一主题认识的活动、员工发展会谈以及领导能力培训。
  • 该公司的年度员工调查中有关于心理健康的问题,每个国家当地都会跟踪调查结果。
  • 多边形旨在成为首选雇主和被列为一个有吸引力的雇主,例如“投资者人”收到的多边形在英国,德国和POLYGONVATRO被公认为“最高国家雇主2021”,连续第二年由雇主评价平台“Kununu”。
  • Polygon员工的福利是重中之重。公司不接受任何形式的欺凌,如孤立、言语或身体虐待或骚扰。
  • 所有国家都有当地的健康和安全政策、专门的专家和既定的流程来降低风险。该公司对其健康和安全流程进行了基准测试并不断努力改进。

Polygon是一个分散的组织;然而,它的病假率和员工流动率是两个重要的业务回顾kpi的例子。这些都是Polygon集团的报告,也是其集团可持续发展报告中的关键统计数据。

多边形国家工作队在当地开展工作,试图防止心理健康问题的发展。例如,今年夏天德国的POLYGONVATRO受到了暴风雨和洪水的严重影响。队员们必须夜以继日地工作,帮助社区从灾难中恢复过来。

为了激励员工,并表示感谢,每个分公司都收到了健康和激励福利。领导们被指导如何鼓励所有员工公开谈论任何问题,如果需要,POLYGONVATRO的公司医生会提供专业帮助。

为客户服务中心团队制定了一个特别的沟通计划,其他部门也会介入,帮助接听大量的来电。为减少各分行的咨询压力,我们向POLYGONVATRO的框架协议合作伙伴发送了独家电子邮件。积极的信息和鼓舞人心的反馈也通过公司内部网分享。这些只是在这一困难时期实施的一些举措。

“正是Polygon的员工让我们获得了持续的成功。“# WorldMentalHealthDay

阅读Polygon最新的年度报告,了解更多关于其在可持续发展方面的工作://www.the7thwoman.com/annualreview20/

相关新闻

Baidu