Polygon员工调查 - 这是怎么回事？

在Polygon，人们是我们所做的一切的核心，我们的主要优先事项之一是确保同事在工作场所和周围都很高兴。作为我们业务中最重要的一部分，他们的意见对于我们不断改进而言是关键。我们的年度员工调查只是我们倾听的方式之一，并让所有人参与积极变革的行动，使同事有机会反思和塑造未来的一年，重点关注需求发展的领域。

在2018年的调查之后，我们共同努力采取建议，以使我们的公司成为更好的工作场所。

认可获得奖励

认识是工作场所满意和福祉的关键。它开放了同事之间的沟通，并确保每天维持动力。2018年调查中的一个发现是，Polygon家族的成员希望看到更多此信息，因此我们介绍了“ Extra Mile”计划。

该计划庆祝了超越自己角色的同事，他们由团队或其他同事，客户或供应商提名。在每个团队中，会见这些人并获得了徽章，因此可以在多边形家族中分享赞美。队友之间的友好竞争很普遍，因为他们争夺徽章最多 - 有些同事在挂绳上拥有多达八个！

加速个人发展

有人担任工作角色多长时间都没关系。个人发展和培训应该是一项长期承诺，它对个人和公司都受益。这是在员工调查后提出的，这导致了我们的学习管理系统“多边形学习区”的重新启动。有74个课程可供同事预订，它可以帮助人们以自己的方式以自己的步调学习。通过将自己的学习和发展控制回个人，它可以鼓励更多的同事继续他们的学习旅程。该平台在团队中确实很受欢迎，甚至赢得了我们的母公司Triton的奖项，以创新。

其他CSR活动

在Polygon，我们了解社会责任的重要性，我们为自己的承诺而感到自豪。我们的团队参与了许多CSR活动，但他们想要更多 - 所以我们听了。我们实施了一项新计划，为每个团队成员提供一个“免费”工作日，以与他们选择的慈善机构和社区项目一起自愿。尽管我们的大多数慈善项目都在英国举行，但我们的一些同事一直在冈比亚和圣卢西亚提供支持，支持那里的当地社区。当今的求职者想知道公司正在做什么以积极影响社会。社会责任对我们的议程高，这有助于我们吸引和保留行业中最好的。

家庭友好 - 产妇和父亲薪水

工作与生活的平衡对每个人都很重要，也众所周知，这对新的和准父母来说是一种额外的压力。为了帮助我们的同事们，我们已经实施了增强的产妇和亲子关系计划，以支持同事前后孩子的孩子。我们希望他们知道他们在多边形的人生的每个阶段都得到了支持，我们将竭尽所能通过他们的旅程来支持他们。这不仅受益于父母在产妇和亲子鉴定期间的破裂，而且在回到工作场所时也可以加强这种关系。这项倡议是对调查中一些员工评论的家庭友好解决方案。

我们共同有所作为，我们鼓励并很高兴能够将同事的反馈作为Polygon发展的主要驱动力。

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