Polygon UK致力于成为一个包容性的工作场所，每个人都可以根据优点发挥自己的全部潜力。这不仅是正确的事情，与我们的核心价值观一致，而且对我们业务的成功也至关重要。我们每年审查所有同事的薪水，并检查以确保我们在同等角色内提供同等薪水，而不论性别如何。我们已经在2020年4月5日的日期进行了分析，因为我们必须按照英国的性别薪酬差距法规进行，并在下面介绍了我们的结果。
* 意思是：比较平均每小时工资
（不包括奖金）对于一个男人的女人。
**中位数：比较“中间”小时薪水
（不包括奖金）如果所有工资金额为
从低到高
***负值表示有利于女性的差异
这是每个人的薪水根据小时税率分为四个相等大小的小组
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总体而言，我们的英国劳动力为24％的女性和76％的男性，我们的外部基于现场的同事是
男性98％。这与英国一般恢复行业的比例相似。
我们的性别工资差距为8.0％，大大低于国家统计局（ONS）平均水平
所有15.5％员工的数字（2020年4月）。我们的薪水差距主要是我们有更多男人的
比扮演较高薪水的妇女，例如管理，技术或以基于现场的运作
技术人员。
我们的部门努力吸引妇女扮演某些角色。我们旨在鼓励更多的女性进入我们的
公司并使所有人都可以担任所有角色，为才华横溢
人们。
我们努力确保多边形是每个人都感到重视，包括和
授权。我们有一种从内部促进的文化，并始终基于功绩。我们积极鼓励思想和挑战，使我们变得更好。
我确认了报告的数据的准确性。
杰里米·赛克斯（Jeremy Sykes），董事总经理
2021年3月
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